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起原：独角金融
“券商职责7年，工资回到2019年。太难了！”“坐标头部券商筹谋所，从客岁开动还是履历了三波收入缩水。”“绝大大量投行齐遭受了降薪的问题。”……
近两年，券商薪资的话题，在各大酬酢平台的关怀度越来越高。尤其跟着券商2023年功绩的公布，券商降薪以及券业从业者近况的相关话题，更是“引爆”金融圈公论。
2021年，券商是金融行业里平均薪资最高的规模，被称为拿着“钻石碗”。如今券业的“金领们”也忧“薪”忡忡，券商的降薪力度究竟有多大？金融薪资天花板下落，券业从业者畴昔又将何去何从？
1
12家券商净利润超40亿元，
8家东说念主均薪酬下落
据Wind数据夸耀，2023年东说念主均薪酬最高的券商依旧是中信证券，而具体薪酬额度从2022年的82.25万元下落到2023年的79.73万元。紧随后来的4家，分袂是中金公司东说念主均薪酬69.72万元；申万宏源65.45万元；国泰君安64.75万元；华泰证券62.01万元。
同期，2023年，A股48家上市券商中，有20家券商的东说念主均薪酬同比下落。其中，降幅朝上5%的有10家，降幅最高的天风证券东说念主均薪酬从56.37万元下落到41.93万元，降幅达25.62%。
连年，券商行业头部效应更加赫然。2023年，A股48家券商净利润整个为1395.11亿元，净利润排在前12名的券商净利润整个1055.85亿元，占比达75.68%。
依2023年东说念主均薪酬同比降幅排序，分袂为中金公司东说念主均薪酬69.72万元，同比下落11.34%；国泰君安东说念主均薪酬64.75万元，同比下落9.39%；星河证券东说念主均薪酬51.08万元，同比下落5.85%；中信证券东说念主均薪酬79.73万元，同比下落3.06%；广发证券东说念主均薪酬58.35万元，同比下落2.73%；招商证券东说念主均薪酬45.65万元，同比下落1.77%。
数据起原：Wind金融末端
若按照总市值朝上500亿元的头部券商来看，还要算上海通证券和东方证券，两家券商净利润2023年齐呈负增长，在2023年东说念主均薪酬方面，海通证券东说念主均薪酬46.52万元，同比下落2.41%；东方证券东说念主均薪酬54.01万元，同比下落2.29%。
值得注重的是，东说念主均薪酬同比下落的20家券商中，有10家2023年竣事盈利且同比增长，况兼增长朝上50%的有5家，最高增长达154.2%。
2023年，太平洋证券净利润同比增长154.2%，东说念主均薪酬同比下落2.96%；天风证券净利润同比增长128.9%，东说念主均薪酬同比下落25.62%；哈投股份净利润同比增长113%，东说念主均薪酬同比下落3.35%；华夏证券净利润同比增长87.86%，东说念主均薪酬同比下落13.23%；东兴证券净利润同比增长58.89%，东说念主均薪酬同比下落5.35%。
净利润同比增长低于50%，东说念主均薪酬同比下落的券商分袂为华安证券同比下落12.84%；星河证券同比下落5.85%；华鑫股份同比下落5.04%；招商证券同比下落1.77%；华西证券同比下落0.54%。
2
IPO业务萎缩，
“薪酬塔尖”投行东说念主员亦遭裁人降薪
如若说券商薪酬一度成为金融行业的“王冠”，那投行薪酬不错算是“王冠上的明珠”。
2021年下半年，在券商强烈的“抢东说念主大战”下，据《证券时报》报说念，那时致使有头部券商针对应届硕士生光固定薪酬就开出每月3.8万乃至4.5万。
但客岁以来，这颗“明珠”也趋于黯澹。
尤其是，2023年8月27日，证监会在官网发布《证监会统筹一二级阛阓均衡优化IPO、再融资监管安排》（下称：“827新政”），提议“阶段性收紧IPO与再融资节拍”。当年下半年，IPO节拍赫然阶段性放缓，全阛阓股权融资限制赫然下落。
据Wind数据夸耀，2023年股权融资限制1.13万亿元，同比下落33.14%；股权融资派系818家，同比减少165家。其中，IPO、增发及可转债融资总额均同比下落。
据Wind数据夸耀，现时可统计数据的36家A股上市券商中，有28家投行业务收入2023年同比下落，降幅朝上30%的有9家。
在投行业务占据紧要市时局位的中信证券、中金公司、中信建投（业内简称“三中”），2023年投行业务收入分袂同比下落26.61%、40.3%、17.73%。
项目减少、收入握续下滑，随之而来的，等于投行面对东说念主员冗余的问题，以及紧迫节本增效的需求。咫尺，“三中”均被传出投行部门降薪裁人的音问。
据“财联社”报说念，4月，有知情东说念主士知晓，中信证券对100余名总部投行股权业务东说念主员调岗，缓解IPO减慢后带来的东说念主员压力，上述东说念主员将转岗至债权融资、并购重组、投资等业务条线。
值得一提的是，近期，中信证券采纳多个措施，以向阛阓传递端庄发展的信心。其中就包括为进一步优化薪酬体系，主动调降薪资表率。
另据“财联社”报说念，5月7日网传音问称，中金公司拟自2024年至2026年削减三分之一境内投行职工，每年减员约13%，本年投行职工数目缩减至少10%。中金公司未对媒体作具体答谢。
而据年报夸耀，中金公司投资银行东说念主数自2020年的1526东说念主，增长至2022年末的2410东说念主，两年间投行东说念主数增多朝上800东说念主。罢休2023年末，该公司投行东说念主数减少至2370东说念主，占职工总和的16%。
据《经济不雅察报》报说念，多位投行东说念主士知晓，中信证券、中金公司、中信建投齐在近期对投行业务职工的薪酬和岗亭进行挪动：中信证券下调约20%；中金公司最高降幅为25%；中信建投则在本年头已下落约20%后拟再次下调。
进入2024年，券商投行业务仍面对不小挑战。数据夸耀，2024年一季度，共有31家公司竣事首发上市，低于客岁同期的86家水平；IPO整个募资223.68亿元，低于客岁同期961.37亿元募资额；80家公司IPO阻隔（除去），朝上客岁同期的47家。
3
金融薪酬“天花板”动刀降薪，
券业东说念主士何去何从？
券商举座降薪的背后，一方面与行业盈利相关。
2021年，券商东说念主均薪酬达到岑岭，券营功绩也同步达到高点。当年，券商营业收入、净利润同比增幅分袂高达12.03%和21.32%，限制达5024.10亿元和1911.19亿元；2022年，券商营收、净利润分袂下落21.38%和25.54%；2023年营收转至微增，但净利润进一步下落3.14%。
另一方面，则是来自监管方面的要求或提示。
2022年5月，中证协发布《证券公司成立端庄薪酬轨制指引》，强调幸免过度激励、短期激励激励合规风险；2023年2月，中央纪委国度监委网站发文指出，要整治过分追求糊口“致密化”、试吃“高端化”的享乐宗旨和糟践之风；2024年5月10日，证监会校正发布《对于加强上市证券公司监管的设施》，其中薪酬体系被要点强调，遏止短期激励、过度激励。
此外，近日经济学家、如是金融筹谋院院长也在《企业不雅察报》旗下视频媒体《C位不雅察》中发表了对于券业近况的观念。他示意，现时券业存在产能多余，按道理要么出清，要么并购重组，但券商继续不肯意淹没执照，就导致阛阓很难出清，就很容易酿成行业内卷、内讧，也等于过度竞争。
图源：罐头图库
如若将此时的券业比作一座城，与这座城磋议的，或者分为身在城外念念进来的东说念主，身处城里的东说念主，身在城里念念出城外的东说念主，以及还是走出城外的东说念主。
对于城里的东说念主来说，或要面对更“卷”的局面。据《21世纪经济报说念》报说念，有券商搞定层示意，头部券商中，后台部门下落最为严重。前台东说念主员降薪不宜过于赫然，与之相伴的是新名堂：调岗与严格考察，调岗之初惟恐顺利降薪，但如若不可完成新岗亭的功绩考察，将面对降薪乃至裁人。另一方面，包括头部券商在内的不少券商前台岗亭试验末位淘汰制，考察不达标将被降薪或劝退。
券商的招东说念主门槛也越来越高，据“界面”旗下“JM金融”报说念，有东说念主知晓，“曩昔可能地说念因为狭小的职责履历以及学校配景就能成功拿到offer。但当今，招东说念主表率成了家里得‘有矿’，或者手中有一些强势资源。”
图源：罐头图库
据了解，还是有一些券商东说念主员还是在筹商换职责，或处于不雅望状况。而在还是走出城外的东说念主中，恒泰证券前总裁牛壮相当引东说念主关怀，其是第一个下场作念短视频的券业高管。
牛壮于2004年进入恒泰证券，并于2015年6月起担任总裁，而后领导恒泰证券在港交所上市，直到2022年12月12日辞任。在担任恒（金麒麟分析师）泰证券总裁时代，牛壮就已试水短视频，辞职后，牛壮全职参预到短视频赛说念。咫尺，名为“牛得林奇”的某短视频平账号认证是财经自媒体，粉丝173.7万。
无独到偶，华林证券前总裁韦洪波（金麒麟分析师），也于2023年9月在某短视频平台认真开播。且据“中新经纬”报说念，牛壮示意，韦洪波如故其合资东说念主，但两东说念主账号的定位不同，韦洪波在某短视频平台称呼为“波叔来了”这么先容我方，公募基金第三方评级机构董事，同期兼顾私募、银行答理、待业金、上市公司评级，咫尺粉丝量4.9万东说念主。
资深投资者、财经作者曾羡鱼分析以为，昔日券商高管亲身下场直播，也正反应了券业在大环境下受到赫然冲击，导致一些高管下野后还是很难再在同业业中找到近似职责，其中一个荫藏的原因等于因为他们以前的薪酬太高了，当今大配景下的行业，还是不可能再支付同级别的酬谢了。
值得一提的是，有连年从财经短视频公司下野的东说念主士示意，现时短视频变现也尽头不易。
你以为券业现时的薪资合理吗？你还了解哪些金融业降薪的具体细节？接待留言指摘。
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